アルバイト 雇用契約書 シフト制 雛形
アルバイト雇用契約書 ふりがな 氏 名： （ 男 / 女 ） 生年月日 年 月 日 （ 歳） 住 所： TEL ： 雇用期間： 年 月 日～ 年 月 日 ＊ その後は、双方より契約の解除の申し出がない限り、 ヶ月毎の自動更新とする。 ＊.
アルバイト 雇用契約書 シフト制 雛形. 雇用契約書（兼労働条件通知書） 平成27年 月 日 創業 太郎 殿 事業場称・所在地 埼玉県新座市野火止 使用者職氏 ¡ 特定社会保険労務士 モリ事務所 契約期間 期間の定めなし、期間の定めあり（ 平成28年1 月日～ 12 31日）. 以下，「雇用契約書の内容で気をつけたい点」「雇用契約書の運用で気をつけたい点」に分けてご説明をします。 この記事末尾にリンクを貼った書式で基本的には大丈夫です。 数点補足しますと・・・ 1，シフト制を採用する場合. 就業規則、雇用契約書等から明示的に確認できな い場合は、残業等を除いた基本となる実際の労働 時間又は労働日数を事業主等から事情を聴取した 上で、個別に判断すること」とされています（「短 時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適.
パート雇用契約書 事業主 県 市 町 丁目 番 号 株式会社 a 代表取締役 労働者 県 市 町 丁目 番 号 雇用契約に関する取り決めを、下記のとおり実施するものとする。 入社日 平成 年 月 日 試用期間〔無 ・有 ；採用後 日〕 雇用区分 パート 雇用期間. 雇用契約書には、週 日程度の目安しか書いておらず、 「本人から提出されたしシフトを考慮し決定する。」となっております。 仮に雇用時に所定労働日数を決めるとすると、 所定労働日数4日で実際の勤務が2日・・・有給休暇付与なし. 労働条件通知書(アルバイト用) ④業務命令違反その他本契約の本旨に反する事実が認められるとき その他 1 社会保険の適用状況 (労災保険・雇用保険) 2 試用期間 (採用日～ ) ＊仕事についての不明な点は、所属長にお尋ねください。.
パート雇用契約書 事業主 県 市 町 丁目 番 号 株式会社 a 代表取締役 労働者 県 市 町 丁目 番 号 雇用契約に関する取り決めを、下記のとおり実施するものとする。 入社日 平成 年 月 日 試用期間〔無 ・有 ；採用後 日〕 雇用区分 パート 雇用期間. アルバイト雇用契約書 株式会社 （以下、「使用者」という。）と、 （以下、「労働者」という。）とは、使用者が労働者をアルバイトとして雇用するにあたり、次の通り労働契約を締結した。. シフト制の場合でも雇用契約書の目的を考えれば、 答えはあると思います。 会社として最低限必要な時間を規定し、勤務の有無が 不明な場合には、手当てを支給することです。 そのような配慮がされれば、契約書の書き方は大きな 問題ではないと思います。.
2 雇用保険の適用（ 有 ・ 無 ） 3 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口 部署名 担当者職氏名 （連絡先 ） アルバイトを始める際に、会社から労働条件を示してもらいましょう！ また、通知書は大切に保管しましょう！. アルバイト雇用契約も労働契約であり、基本的に労働基準法が適用されます。 出向契約書無料の雛形・書式・テンプレート 労働者が自己の雇用先の企業に在籍のまま、他の企業の事業所において相当長期間にわたって当該他企業の業務に従事する. 労働基準・労働契約関係 清算期間が1箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届 様式第3号の3 雇入れ、離職及び平成19年10月1日時点で現に雇い入れている者に係る外国人雇用状況届出書（様式第3号）.
雇用契約書といえば、 企業と労働者がどのような条件で業務に従事するかをお互いに確認するための書類 です。 雇用契約書の作成は義務ではありませんが、契約書を発行しておいた方が後で労働者との間に待遇に関してトラブルがあったときに解決しやすいという意味もあります。.
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